- wyjazdy nauczycieli akademickich do zagranicznych uczelni partnerskich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych oraz

- wyjazdy pracowników (nauczyciele akademiccy, inni pracownicy) do zagranicznych instytucji partnerskich w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji, wymiany doświadczeń i poszerzania wiedzy w danej dziedzinie (wyjazdy szkoleniowe).

W ROKU AKADEMICKIM 2009/2010 PRZEWIDZIANE SĄ 3 WYJAZDY SZKOLENIOWE DLA PRACOWNIKÓW UCZELNI. OSOBY ZAINTERESOWANE PROSIMY O KONTAKT.

UWAGA!!! Zasady obliczania kwoty na dzień dla wyjazdów pracowników na rok akademicki 2009/2010

(Do)finansowanie kosztów podróży z budżetu programu Erasmus jest możliwe do wysokości
rzeczywistych kosztów zakupu biletu (wartości uwidocznionej na bilecie lub innym dokumencie
potwierdzającym cenę przejazdu).

W Erasmusie mogą współpracować szkoły wyższe i ich pracownicy z krajów członkowskich UE, trzech państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego - Islandii, Lichtensteinu, Norwegii oraz Turcji jako kraju kandydującego.

Wyjazdy są dobra okazją do sprawdzenia i doskonalenia własnych kompetencji, umożliwiają nawiązanie nowych kontaktów o charakterze naukowo - dydaktycznym oraz inicjowanie interesującej współpracy między jednostkami uczelni i/lub instytucji.

Pracownicy mogą wyjechać do zagranicznych instytucji, z którymi zatrudniające ich szkoły wyższe mają podpisane umowy/ porozumienia lub z którymi współpracują, oraz do zagranicznych instytucji lub przedsiębiorstw niezwiązanych z uczelnią.
Podczas kwalifikacji uwzględniane są kompetencje językowe oraz doświadczenie zawodowe.

Uczelnie, z którymi mamy podpisane umowy partnerskie:

• Masaryk University - CZECHY/BRNO http://ois.muni.cz/

• ESA-3 Ecole d'Etudes Superieures Appliquees aux Affaires Groupe ESA
  - Paris- Business College - FRANCJA /PARYŻ http://www.groupesa.com/

• Universidad San Jorge- HISZPANIA/SARAGOSSA http://www.usj.es/

• Fachhochschule Worms- NIEMCY/WORMS http://www.fh-worms.de/

• University Vilnus Pedagogical -LITWA/WILNO - http://www.vpu.lt/

• University of Debrecen, WEGRY / DEBRECZYN http://www.unideb.hu/

• Universita degli Studi Di Trieste, WŁOCHY/TRIEST  http://www.units.it/

• Hogskolan Dalarna - SZWECJA http://www.du.se/

• Latvijas Kultura akademija - ŁOTWA/RYGA http://www.lka.edu.lv/

• IESF – Instituto de Estudos Superiores Financeiros e Fiscais, PORTUGALIA, http://www.iesf.pt
  
  
• SCOALA NATIONALA DE STUDII POLITICE SI ADMINISTRATIVE FACULTATEA DE COMUNICARE SI RELATII PUBLICE – RUMUNIA, Bukareszt www.comunicare.ro
  

• TECHNOLOGICAL EDUCATIONAL INSTITUTE OF KALAMATA - GRECJA, Kalamata www.career.teikal.gr/international/
  
  
• ANADOLU UNIVERSITY, Eskishehir, Turcja www.uib.anadolu.edu.tr
  
  
• HELMO Haute Ecole Libre Mosane Liege, Liege, Belgia www.helmo.be
  
  
• Lumsa Universita, Rzym, Włochy, www.lumsa.it
  
  
• Sapienza Universita di Roma, Rzym, Włochy, www.comunicazione.uniroma1.it
  
  
• ISLA, Porto, Portugalia, www.unisla.pt 
  
  
• Vysoka Skola Hotelova v Praze, Czechy, http://www.vsh.cz/cz/

ZAPYTANIA PROSZĘ KIEROWAĆ DO DZIAŁU WSPÓŁPRACY Z ZAGRANICĄ, POKÓJ NR 6, KOORDYNATOREM JEST ALEKSANDRA KWIATKOWSKA. TELEFON 071 37 72 152,  e-mail: akwiatkowska@edukacja.wroc.pl


W roku akademickim 2009/2010 nie zostały nam przyznane środki dla wykładowców w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych.
Na wyjazdy szkoleniowe dla pracowników mamy 3 miejsca. Osoby zainteresowane wyjazdem proszone są o wysłanie zgłoszenia na adres akwiatkowska@edukacja.wroc.pl

Na I piętrze Uczelni w gablocie Współpraca z Zagranicą są wywieszone zasady dotyczące alokacji środków. Prosimy o zapoznanie się z nimi.

Zasady wyjazdów pracowników do celów szkoleniowych w roku akademickim 2009/2010

1. Pracownik zakwalifikowany na wyjazd w programie Erasmus musi być pracownikiem uczelni wysyłającej i uczelnia może zdecydować o preferencyjnym traktowaniu pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. .

2. W związku z tym, że nie przyznano nam środków na wyjazdy dla nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć, zgłoszenia przyjmujemy na rok 2010/2011.

3. Celem wyjazdu pracownika może być udział w szkoleniu podnoszącym kwalifikacje związane z charakterem pracy wykonywanej w uczelni macierzystej – wyjazd typu STT. Przed wyjazdem pracownika do uczelni partnerskiej/przedsiębiorstwa powinien być uzgodniony pomiędzy stronami „Indywidualny program szkolenia”/”Plan pracy” (Individual Work Programme). Niezbędnymi elementami przedstawionego programu szkolenia są: zakładane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika.

4. Pobyt pracownika na wyjeździe STT powinien trwać od 1 do 6 tygodni. Jeden tydzień rozumiany jest jako 5 dni roboczych, przy czym krótsze pobyty są dopu7szczalne jedynie w wyjątkowych, uzasadnionych wypadkach.

5. Pobyt musi być rozpoczęty i zakończony w okresie pomiędzy 1 czerwca 2009 a 30 września 2010.

7. Z każdym pracownikiem uczelni zakwalifikowanym na wyjazd w programie Erasmus zostanie sporządzona pisemna umowa.

8. Przekazanie stypendium pracownikowi uczelni może nastąpić tylko pod warunkiem zaakceptowania przez pracownika wszystkich warunków umowy. Stypendium powinno być wypłacone w sposób uzgodniony pomiędzy stronami.

9. Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni/przedsiębiorstwa jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych kosztów związanych z wyjazdem i pobytem w uczelni/instytucji przyjmującej (koszty podróży, ubezpieczenie, przygotowania językowego, zwiększone koszty utrzymania za granica). Stypendium nie musi pokrywać pełnych kosztów podróży i pobytu w uczelni/ instytucji przyjmującej. Środki finansowe są obliczane na podstawie zasad alokacji środków finansowych przeznaczonych na realizację działań zdecentralizowanych w roku akademickim 2009/2010 na podstawie tabeli stawek stypendium – wyjazdy pracowników uczelni ERA_MOB-SW_2009

10. Po powrocie z uczelni/instytucji przyjmującej pracownik uczelni/przedsiębiorstwa powinien sporządzić sprawozdanie z wyjazdu według wzoru i w formie wymaganej przez uczelnię macierzystą/przyjmującą, zawierające co najmniej informacje określone we wzorze dostępnym na stronie internetowej Narodowej Agencji: www.erasmus.org.pl   (zakładka „Informacje dla uczelni-Dokumenty”);

11. Pracownik uczelni/przedsiębiorstwa powinien być poinformowany przez uczelnię macierzystą/ przyjmującą o konieczności uzyskania dokumentu uprawniającego do korzystania z opieki zdrowotnej na terytorium UE

12. Pracownik uczelni/przedsiębiorstwa powinien być ubezpieczony (koszty leczenia i następstwa nieszczęśliwych wypadków) na czas podróży i pobytu w uczelni/instytucji przyjmującej.

13. Potwierdzeniem prawidłowego wydatkowania i wypłacenia stypendium pracownikowi przez uczelnię stanowią następujące dokumenty:
a) umowa pomiędzy uczelnią a pracownikiem;
b) „Indywidualny program nauczania” w przypadku wyjazdu w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych i/lub „Indywidualny program szkolenia”/„Plan pracy” w przypadku wyjazdu w celach szkoleniowych;
c) dokument potwierdzający pobyt w uczelni przyjmującej określający czas pobytu oraz liczbę zrealizowanych godzin zajęć dydaktycznych (dotyczy wyjazdu w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych) lub dokument potwierdzający czas pobytu przyjmującej instytucji przyjmującej i zrealizowanie programu szkolenia (dotyczy wyjazdu w celach szkoleniowych);
d) dokumenty potwierdzające wypłatę stypendium dla pracownika – wyciągi z rachunku bankowego, kopie przelewów bankowych lub potwierdzenia odbioru kwot w gotówce;
e) sprawozdanie pracownika z pobytu w uczelni/instytucji przyjmującej według wzoru
i w formie wymaganej przez uczelnie;
f) kopia biletu lub w wypadku podróży pracownika własnym samochodem oświadczenie pracownika o odbyciu podróży samochodem wraz z informacją o terminie przekroczenia granicy (oświadczenie woli podpisane przez pracownika).

Dokumenty do pobrania:

1. Individual Teaching Programme

2. Indiviual Work Training Programme